La grève tournante consiste en des arrêts de travail successifs par équipes ou services. Elle vise à maintenir la pression tout en limitant les pertes de salaire. Cette pratique est licite si elle respecte les règles générales de la grève.
Articles L2511-1 et suivants. Les arrêts doivent rester collectifs et concertés ; l’employeur ne peut sanctionner les participants légitimes.
Coordonner les arrêts, consigner les revendications, informer la direction et éviter les désorganisations disproportionnées.
Une grève tournante par service permet d’obtenir la révision d’un plan de primes jugé inéquitable.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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