L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale facultatif liant les salariés aux performances de l’entreprise. Les primes versées dépendent des résultats ou de critères de performance collectifs.
Articles L3312-1 et suivants du Code du travail. L’accord d’intéressement doit être conclu avec les représentants du personnel et validé par l’administration.
Fixer des critères clairs et mesurables, informer le CSE avant chaque renouvellement et assurer une répartition équitable entre tous les salariés.
Un CSE négocie un nouvel accord d’intéressement intégrant un critère de performance environnementale.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
