Les jours de congé maternité permettent à la salariée enceinte de cesser le travail avant et après la naissance de son enfant. Ce congé vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant, tout en garantissant le maintien du contrat de travail.
Articles L1225-17 à L1225-34 du Code du travail. La durée minimale est de 16 semaines, dont 6 avant la naissance et 10 après.
Préparer la reprise avec un entretien de retour, maintenir le lien avec le CSE et s’assurer du respect des aménagements de poste nécessaires.
Le CSE accompagne une salariée en congé maternité en lui garantissant le maintien de ses avantages sociaux et son poste à son retour.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Lettre ouverte aux françaises et au français et aux député(e)s les représentants à l’assemblée nationale dans le cadre de l’article 5 du projet de loi sur les fraudes sociales et fiscales. Et si, au nom d’une prétendue protection des données et du secret médical, on laissait prospérer ceux qui détournent l’argent de la santé des […]
Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
