La journée de télétravail permet au salarié d’exercer ses fonctions à distance, souvent depuis son domicile, à l’aide d’outils numériques. Elle favorise l’équilibre vie privée / professionnelle.
Articles L1222-9 et suivants du Code du travail. La mise en place doit être encadrée par un accord collectif ou une charte d’entreprise, après consultation du CSE.
Préciser les jours autorisés, garantir la sécurité des données et fournir les équipements nécessaires.
Le CSE obtient que chaque salarié puisse bénéficier d’un jour de télétravail fixe par semaine.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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