La lettre d’embauche confirme l’accord entre l’employeur et le salarié avant la signature du contrat. Elle précise la fonction, la rémunération et la date d’entrée en poste.
Articles L1221-1 et suivants du Code du travail. Elle peut constituer un contrat de travail si les éléments essentiels sont présents.
Rédiger une lettre claire, éviter toute ambiguïté sur les conditions d’emploi et conserver un double signé.
Le CSE conseille à un candidat d’exiger une lettre d’embauche écrite pour sécuriser son recrutement.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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