Un licenciement est dit abusif lorsqu’il ne repose sur aucun motif réel et sérieux. Le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir réparation du préjudice subi.
Articles L1235-1 et suivants du Code du travail. Le juge peut ordonner la réintégration du salarié ou accorder une indemnité compensatrice.
Évaluer objectivement les motifs, éviter les décisions hâtives et favoriser la médiation avant toute rupture.
Le CSE soutient un salarié victime d’un licenciement abusif reconnu par la juridiction prud’homale, avec indemnité de 12 mois de salaire.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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