Définition
L’objectif de formation précise les compétences, connaissances ou comportements qu’un salarié doit acquérir à l’issue d’une action de formation. Il permet d’évaluer la pertinence et l’efficacité du dispositif de développement professionnel.
Cadre légal
Articles L6313-1 et L6321-1 du Code du travail. L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité.
Bonnes pratiques
Associer le CSE à la définition des besoins de formation, suivre les indicateurs de retour sur investissement et évaluer la satisfaction des participants.
Cas concret
Le CSE propose une formation sur la gestion du stress pour les salariés d’un service en surcharge de travail.