Les élus du CSE sont tenus à une obligation de discrétion concernant les informations confidentielles dont ils ont connaissance dans l’exercice de leur mandat. Cette règle protège les intérêts de l’entreprise et des salariés.
Article L2315-3 du Code du travail. La violation de cette obligation peut entraîner des sanctions disciplinaires ou pénales.
Identifier clairement les documents confidentiels, sensibiliser les élus et conserver les échanges sensibles dans des espaces sécurisés.
Un élu respecte la confidentialité d’un plan de réorganisation jusqu’à son annonce officielle, évitant toute fuite interne.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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