L’organigramme représente la structure hiérarchique et fonctionnelle de l’entreprise. Il permet d’identifier les services, les responsables et les relations entre les différents niveaux.
Non obligatoire mais fortement recommandé dans le cadre de la transparence interne et de la consultation du CSE lors de réorganisations.
Mettre à jour régulièrement l’organigramme, le partager avec les élus et préciser les coordonnées utiles de chaque service.
Le CSE demande l’ajout d’un organigramme actualisé dans la BDESE pour clarifier les responsabilités après une fusion.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
