La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si le poste lui convient. Elle peut être rompue librement par l’une ou l’autre des parties, sous conditions de délai de prévenance.
Articles L1221-19 à L1221-26 du Code du travail. Sa durée maximale varie selon le type de contrat et la catégorie professionnelle.
Formaliser la période d’essai par écrit, éviter les ruptures abusives et informer le CSE des politiques de recrutement.
Le CSE accompagne un salarié dont la période d’essai est rompue sans justification claire, menant à une médiation interne.
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