Définition
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour maintenir et développer les compétences des salariés. Il constitue un outil stratégique de gestion du capital humain.
Cadre légal
Articles L6321-1 à L6323-33 du Code du travail. Le CSE doit être consulté chaque année sur le contenu du plan et sur sa mise en œuvre.
Bonnes pratiques
Recueillir les besoins via les entretiens professionnels, suivre les taux de participation et évaluer l’efficacité des formations.
Cas concret
Le CSE obtient le financement d’une formation en bureautique pour tous les salariés d’un service administratif.