La prime d’ancienneté récompense la fidélité du salarié à l’entreprise. Son montant dépend généralement du nombre d’années de service et des dispositions conventionnelles applicables.
Non obligatoire sauf mention dans la convention collective ou le contrat de travail. Son calcul doit respecter le principe d’égalité de traitement.
Vérifier la conformité de la prime avec la convention collective et informer les salariés de leur éligibilité.
Le CSE obtient la revalorisation de la prime d’ancienneté dans un accord d’entreprise révisé.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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