La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif facultatif permettant aux employeurs de verser une prime exonérée de charges sociales sous certaines conditions. Elle vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés.
Articles L3311-1 et suivants du Code du travail. La mise en place de la PPV doit faire l’objet d’un accord ou d’une décision unilatérale après information du CSE.
Privilégier une répartition équitable, informer les salariés et formaliser la décision par écrit.
Le CSE obtient le versement d’une PPV de 500 € pour l’ensemble des salariés après une année de forte activité.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
