Définition
La pyramide des âges illustre la répartition des effectifs d’une entreprise selon l’âge et le sexe des salariés. Elle permet d’anticiper les départs à la retraite et d’adapter la politique RH.
Cadre légal
Articles L2312-26 et L2312-36 du Code du travail. Ces données sont disponibles dans la BDESE et doivent être mises à jour annuellement.
Bonnes pratiques
Analyser les tendances démographiques, prévoir les besoins en recrutement et anticiper la transmission des compétences.
Cas concret
Le CSE alerte la direction sur le vieillissement du personnel dans les ateliers et propose un plan de tutorat intergénérationnel.