Le référent harcèlement est un élu du CSE désigné pour prévenir et signaler les situations de harcèlement sexuel ou moral dans l’entreprise.
Article L2314-1 du Code du travail. Il est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés et reçoit une formation spécifique.
Mettre en place une procédure de signalement confidentielle, sensibiliser les salariés et travailler en lien avec la direction RH.
Le référent harcèlement accompagne une salariée victime d’attitudes inappropriées et contribue à une médiation réussie.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
