Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle une activité qui aurait pu être réalisée dans les locaux de l’entreprise est effectuée à distance, de manière volontaire et encadrée.
Articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail. Le télétravail doit être formalisé par accord collectif ou charte, et le CSE doit être consulté avant sa mise en œuvre.
Garantir le volontariat, prévenir l’isolement, assurer le droit à la déconnexion et compenser les frais liés au télétravail.
Le CSE obtient une indemnité de 30 € par mois pour les salariés en télétravail deux jours par semaine.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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