La visite médicale permet de vérifier l’aptitude d’un salarié à occuper son poste et de prévenir toute altération de sa santé liée au travail. Elle est réalisée par le service de santé au travail.
Articles R4624-10 à R4624-29 du Code du travail. Elle est obligatoire à l’embauche, puis périodiquement selon les risques professionnels.
Respecter les échéances de suivi, informer les salariés de leurs droits et associer le CSE à la politique de prévention.
Le CSE alerte sur les retards de visites médicales dans un service exposé à des produits chimiques.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
