La workation combine travail et vacances, permettant à un salarié d’exercer ses fonctions à distance depuis un lieu de détente. Ce concept s’est développé avec la démocratisation du télétravail.
Articles L1222-9 et suivants du Code du travail. L’employeur doit encadrer cette pratique par une charte précisant les horaires, la sécurité des données et la couverture des frais.
Limiter la durée, vérifier la conformité du lieu de travail et informer le CSE avant toute expérimentation.
Le CSE propose une charte encadrant la workation pour éviter tout dépassement d’horaires et garantir la sécurité juridique.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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