Le 4 octobre dernier, un accord de méthode ouvrant une négociation relative à un accord cadre portant sur la qualité de vie et les conditions de travail d’ici à l’été 2024 a été conclu entre le ministère de la Justice et l’ensemble des organisations syndicales de fonctionnaires et magistrats représentatives au niveau ministériel.
Annoncée le 5 janvier 2023 par le garde des Sceaux Éric Dupont-Moretti, lors de la présentation du plan d’action issu des États généraux de la Justice, cette négociation couvrira un large champ : conditions de travail au quotidien, prévention des risques professionnels, organisation du travail, management et expression des agents, accompagnement de ces derniers par les RH, numérique et valorisation des missions et des métiers.
Le ministre souhaite obtenir des avancées sur des éléments qu’il estime essentiels pour la santé et pour les conditions de vie au travail des agents et de son ministère. À savoir, le renforcement des réseaux d’acteurs, des collectifs de travail ; l’accompagnement dans les démarches RH ; la protection des agents victimes ; l’amélioration bâtimentaire ; l’accompagnement des transitions numériques…
(Bien-être au travail : Une priorité majeure des CSE et des entreprises)
Article rédigé par Aude Aboucaya
Le plan national d’action 2026-2029 encadre l’activité de l’inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d’améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail. Dans ce cadre, les actions de l’inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables : Afin de renforcer
Popularisé par certaines entreprises dites « libérées », le principe des congés illimités intrigue autant qu’il séduit. Derrière cette promesse de liberté accrue, une question essentielle se pose : ce dispositif est-il réellement un levier de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ? Le dispositif des congés illimités s’inscrit dans une philosophie […]
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