Sur les 285 421 accords d’entreprise publiés sur Légifrance entre septembre 2017 et avril 2024, 242 abordent la question de l’intelligence artificielle (IA), selon une étude publiée le 4 octobre 2024 par les chercheurs du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET).
C’est peu, comparé à l’activité conventionnelle (moins d’un accord sur 1 000) et au nombre de débats que suscite l‘IA, notamment depuis le lancement de ChatGPT en novembre 2022.
Une faible occurrence qui s’explique par « le caractère émergeant des systèmes d‘IA et les difficultés de négocier sur les usages des technologies« .
L’IA est le plus souvent abordée dans le cadre d’un accord sur l’emploi (34%). Une surreprésentation qui « reflète les inquiétudes et les interrogations concernant la préservation des emplois » différant selon les secteurs.
Dans l’information et la communication, l’enjeu est d’abord d’attirer les compétences pour tirer parti de l’IA.
Dans celui de l’assurance, la crainte est de voir l‘IA se substituer aux travailleurs.
Pour l’industrie manufacturière et les transports, elle n’y est pas tant un bouleversement à venir qu’un cran supplémentaire dans une automatisation déjà établie.
(Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE)
Article rédigé par Emmanuel Franck
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