Alerte lancée par FO au magasin Primark de Toulouse

La Fédération Commerce & VRP de Force Ouvrière (FO) tire la sonnette d’alarme au sujet du magasin Primark de Toulouse. Selon le syndicat, la direction du magasin mène ce qu’ils décrivent comme une « chasse aux sorcières » suite aux élections du Comité social et économique (CSE), profitant notamment de l’installation des caisses automatiques pour réduire drastiquement les effectifs, et avec des motifs que FO juge « farfelus ».

Des conditions de travail dégradées

FO rapporte que les entretiens disciplinaires se multiplient. Les salariés subissent des conditions de travail qu’ils jugent non seulement précaires, mais aussi dangereuses : des infiltrations d’eau auraient été détectées dans le bâtiment, selon l’organisation, un lieu classé, ce qui pose des risques graves pour la sécurité du personnel.

Une élue FO du CSE, basée à Toulouse, alerte depuis plusieurs mois : elle dénonce l’inaction de la direction malgré ses remontées répétées. Selon elle, Primark ne prend pas les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des employés. FO s’interroge : faut-il qu’un accident majeur survienne pour que la direction réagisse ? Le syndicat rappelle que des bâtiments se sont déjà effondrés à proximité, ce qui montre à quel point la situation peut être critique.

Un soutien de la part de FO

La Section Fédération Commerce & VRP de la FEC-FO apporte tout son soutien à son élue CSE à Toulouse. Ils demandent également l’intervention de la mairie : FO souhaite que la municipalité toulousaine fasse pression sur Primark (enseigne irlandaise) pour que des mesures concrètes soient prises afin de protéger les salariés.

FO rappelle qu’elle avait déjà averti la direction de Primark : selon eux, la pression exercée sur leurs représentants syndicaux dure depuis plusieurs mois.

Source : FEC FO – Employés et Cadres

Des documents volés à l’employeur peuvent être utilisés devant le juge

Quand il n’y a pas d’autres moyens de prouver des faits, un salarié peut produire en justice des documents volés dans l’ordinateur de son employeur. Ainsi en a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 1ᵉʳ avril 2026. Dans cette affaire, un salarié témoignait contre le dirigeant de son entreprise pour des faits […]

Travail dissimulé : 1,5 Md €, soit le montant record de redressement effectué par l’Urssaf

L’Urssaf a pour objectif d’atteindre 5,5 Md € de redressement pour la période 2023-2027, grâce notamment aux missions de contrôle sur pièces de ses 1 550 inspecteurs et 220 contrôleurs assermentés. Les redressements déjà enregistrés sur les trois premières années s’élèvent à 4,3 Md €, avec un montant moyen annuel double de celui observé sur […]

La faute inexcusable : Un enjeu indemnitaire important pour les victimes

Le manquement à l’obligation légale de sécurité et de protection de la santé à laquelle l’employeur est tenu envers le travailleur a le caractère d’une faute inexcusable si l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver (Cass. 2e civ. 8 […]