Coffrets

Offrez le cadeau à vivre !

Anniversaires, unions, naissances, cadeaux de fin d’année… Autant d’occasions pour faire plaisir aux salariés de votre entreprise ! Escapades en bord de mer, dîners aux saveurs exotiques, massages aux huiles précieuses, voyage en montgolfière… Avec plus de 140 000 expériences proposées en Europe, soyez sûrs de faire plaisir en accédant à nos offres exclusives à destination des C(S)E.

Notre gamme expérience, multithématique, ravira tous les âges et toutes les personnalités. Les plus fins gourmets pourront même échanger leur coffret contre un colis gourmand chez nos partenaires Comtesse du Barry ou François Doucet. Le coffret Liberté vous permet de fixer le montant de votre cadeau. Vos salariés n’auront plus qu’à profiter de l’expérience de leur choix

Personnalisez vos cadeaux avec des fourreaux ou une carte d’accompagnement à vos couleurs. Pour Noël, optez pour le plus des cadeaux : une expérience à vivre ! Pour plus d’information, contactez-nous au 09 69 32 70 05 ou à l’adresse ce@smartbox.com 

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]