Des précisions sur le port du masque au travail

Dans le cadre du « dialogue social de proximité », les entreprises fixent les mesures de prévention, notamment au sujet du port du masque.

Par Filippo Aloisi

Celui-ci est obligatoire dans les lieux clos réunissant plusieurs personnes (salles de réunion ; espaces de circulation ; bureaux en « open space »). Les salariés disposant d’un bureau individuel ne sont pas tenus de le porter quand ils y sont seuls. Pour le travail en extérieur, le port du masque n’est pas systématique. Toutefois, si le travail en extérieur conduit à un regroupement et qu’il est impossible de respecter une distance d’au moins deux mètres, il s’impose.

Les salariés travaillant en atelier et effectuant des efforts physiques plus intenses que la moyenne peuvent en être dispensés :

  • s’ils portent une visière de protection ;
  • si les conditions de ventilation et d’aération sont conformes à la réglementation ;
  • si le nombre de personnes présentes est limité et qu’elles sont espacées d’au moins deux mètres.

Rupture conventionnelle : une baisse possible de l’indemnisation chômage à anticiper par le CSE

Les règles d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle pourraient bientôt évoluer. Les partenaires sociaux envisagent de réduire la durée d’indemnisation des salariés concernés. Si cette mesure est adoptée, elle pourrait rendre la rupture conventionnelle moins avantageuse pour les salariés et influencer les pratiques dans les entreprises. Pour les élus du CSE, ce sujet mérite une […]

Intelligence artificielle (IA) et CSE : Oui, vous avez votre mot à dire !

L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les entreprises. Elle peut concerner les outils RH, la gestion des plannings, l’analyse de données, la relation client ou encore certaines tâches administratives. Pour les élus du CSE, ce n’est pas un sujet abstrait. Dès lors qu’un outil modifie la façon de travailler, l’organisation d’un service ou les méthodes d’évaluation, […]

Apprentissage : ce qui a changé en 2025

L’apprentissage constitue une voie d’insertion privilégiée des jeunes dans l’emploi. Depuis le début de l’année 2025, son cadre juridique et financier a toutefois connu quelques ajustements. Ces évolutions portent à la fois sur le coût de l’apprentissage pour les entreprises et sur le plafond d’exonération des cotisations salariales des apprentis. Jusqu’en 2024, toutes les entreprises […]