Créée en 2012 à l’initiative d’Orange, avec de nombreuses entreprises partenaires et en lien avec les ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, Capital Filles agit depuis plus de 14 ans pour l’égalité des chances et l’égalité entre les femmes et les hommes.
À l’approche du 8 mars – Journée internationale des droits des femmes, l’association annonce officiellement l’ouverture de sa campagne de mobilisation des entreprises partenaires pour l’année 2026.
À l’occasion du 8 mars, Capital Filles lance un appel clair aux entreprises : s’engager dès 2026 pour faire reculer les inégalités d’orientation et d’accès aux opportunités professionnelles.
Comme le rappelle le plaidoyer de l’association : « L’orientation genrée et subie est une inégalité à corriger. Les filles des milieux populaires ont un potentiel immense. Les soutenir est un enjeu collectif. »
En s’engageant aux côtés de Capital Filles, les entreprises soutiennent financièrement le programme, mobilisent leurs collaboratrices comme marraines ou ambassadrices, et leurs collaborateurs comme ambassadeurs et participent activement à l’ouverture des possibles pour des milliers de filles.
Parce que l’égalité femmes-hommes ne se décrète pas mais se construit, Capital Filles invite les entreprises à rejoindre un programme éprouvé, humain et concret, au service de l’égalité des chances.
Les inégalités d’orientation et d’accès aux opportunités professionnelles persistent. Les stéréotypes de genre continuent de peser lourdement sur les trajectoires des filles, en particulier lorsqu’elles sont issues de quartiers prioritaires de la ville ou de territoires ruraux.
Résultat : des choix d’orientation encore trop souvent subis, et une société qui se prive de talents, de créativité et de ressources pour l’avenir.
Face à ce constat, Capital Filles agit concrètement : sensibilisation dans les lycées, mentorat individuel par des professionnelles engagées et accompagnement sur mesure, pour permettre aux filles de se projeter, de gagner en confiance et de construire un avenir choisi.
Agrée par l’éducation nationale et labellisée « 1 jeune, 1 mentor », l’association déploie aujourd’hui son action dans 26 académies, en France hexagonale et à La Réunion, en créant des passerelles durables entre les lycées, les institutions et le monde professionnel.
L’année 2025-2026 marque un tournant pour Capital Filles, avec des chiffres inédits :
Une dynamique collective forte, qui confirme l’utilité sociale du programme et sa capacité à changer concrètement des trajectoires.
La dernière étude d’impact menée avec EY sur l’année scolaire 2024-2025 confirme l’utilité sociale et l’efficacité du programme Capital Filles.
95 % des filleules obtiennent le baccalauréat, dont 70 % avec mention, soit plus de 11 points au-dessus de la moyenne nationale. 93 % poursuivent des études supérieures, avec une orientation croissante vers les études longues, notamment en Licence universitaire et en classes préparatoires.
L’étude met également en évidence un facteur clé de réussite : le rôle déterminant du mentorat. Lorsque la relation avec la marraine est régulière et engagée, les filleules gagnent en confiance, osent se projeter et franchissent des étapes qu’elles n’auraient souvent pas envisagées seules.
91 % des marraines et 91 % des filleules recommanderaient l’expérience, confirmant l’impact du dispositif.
S’engager aux côtés de Capital Filles, c’est agir là où se construisent les trajectoires professionnelles. Le mentorat permet aux entreprises de valoriser l’engagement de leurs équipes et de renforcer une culture fondée sur la transmission, l’inclusion et la diversité.
Capital Filles est aujourd’hui soutenue par de grandes entreprises et institutions de référence, parmi lesquelles Airbus, L’Oréal, Sanofi, Louis Vuitton, Rennes Métropole, l’Agence régionale de santé (ARS) Île-de-France, SNCF, Veolia ou encore Orange. La diversité et la fidélité de ces partenaires témoignent de la solidité du programme et de la confiance accordée à son impact.
Concrètement, qui peut devenir marraine ?
Tout femme active, professionnelle en entreprise ou dans une organisation, indépendante.
L’engagement consiste à consacrer environ deux heures par mois, pendant une année scolaire, à l’accompagnement d’une lycéenne ou d’une étudiante en Bac+1.
Les échanges portent notamment sur l’orientation, Parcoursup, la rédaction de CV et de lettres de motivation, ou encore la recherche de stage ou d’alternance. Au-delà de l’expérience professionnelle, ce sont avant tout l’écoute, la bienveillance et la volonté de contribuer à une société plus juste qui font la différence, en donnant confiance en elle à toutes les filles.
« Les entreprises ont un rôle structurant à jouer dans la réduction des inégalités d’orientation. En s’engageant aux côtés de Capital Filles, elles interviennent là où se construit l’accès aux opportunités, tout en donnant à leurs collaboratrices un cadre d’engagement utile et durable. » Élizabeth Tchoungui, Présidente de Capital Filles, Directrice exécutive RSE du Groupe Orange.
« Les inégalités d’orientation ne relèvent pas du manque de talent, mais de déterminismes sociaux et culturels persistants. En agissant sur ces mécanismes, le mentorat permet aux filles de redevenir actrices de leurs choix. C’est un levier collectif, qui appelle l’engagement des entreprises. » Laurence Beldowski, Directrice générale de Capital Filles.
Source : Communiqué de presse – Capital Filles
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