Élus, cette enquête vous concerne !

© iStock

Le CSE 4 ans après : quel bilan, quel devenir ? Voici la question sur laquelle s’est penchée l’Odissée, ONG qui œuvre pour un dialogue social et sociétal à tous niveaux. L’enquête, en cours de réalisation, cible le fonctionnement et le devenir des CSE qui pourront y répondre en cliquant sur le lien inséré dans l’article.

La période s’annonce riche pour l’actualité des CSE : Avec 60 % des élections du cycle en cours (2021 – 2024), 2023 sera une année décisive pour leur renouvellement. Le comité de suivi des ordonnances a terminé ses travaux d’évaluation, sans formuler de propositions d’évolution. La perspective d’une possible nouvelle loi Travail avec un « volet » de réforme du CSE se dessine.

Qui est concerné par l’étude ?

(© iStock).

Le CSE étant un lieu d’échange entre les acteurs de l’entreprise ; la logique impose de saisir leurs différentes visions globales de son fonctionnement actuel et souhaitable. Aussi, cette étude est ouverte à tous, représentants des salariés et de la direction, en tant qu’experts du dialogue social dans le cadre du CSE, mais aussi l’ensemble des salariés en tant qu’électeurs et bénéficiaires.

En prise directe avec le terrain, la méthode de l’étude autorise la formulation d’analyses de proximité et de préconisations opérationnelles personnalisées, adaptées à l’expérience de chaque participant. À savoir : leurs pratiques personnelles (leurs savoir-faire opérationnels), leur vécu contextualisé (leur perception ressentie des enjeux et comportements) et enfin leur vision prospective (leurs aspirations et propositions).

Pourquoi y participer ?

Il s’agit de permettre à tous les décideurs et négociateurs d’avoir la vision la plus complète possible pour contribuer utilement en amont des décisions. Participer à cette démarche est un signe d’engagement citoyen à construire de nouveaux espaces de dialogue et de vivre ensemble, au sein de l’entreprise, mais aussi en tant que citoyen, car c’est aussi le rôle de tout salarié, élu ou dirigeant.

À l’issue de l’enquête, une démarche de débats sera déployée sur la base des résultats dans une logique de partage constructif et de recherche de l’intérêt général.

IA en entreprise : Opportunité ou menace pour les salariés ? L’UNSA tranche chez CDC Habitat

« Si la direction instille de l’IA dans nos outils, le CSE doit être informé » Les entreprises utilisent de plus en plus les intelligences artificielles (IA), dont les incidences se font parfois lourdement sentir sur les métiers des salariés. Ces nouvelles technologies devraient logiquement faire l’objet d’une consultation du CSE, mais les directions arguent […]

La faute inexcusable : Un enjeu indemnitaire important pour les victimes

Le manquement à l’obligation légale de sécurité et de protection de la santé à laquelle l’employeur est tenu envers le travailleur a le caractère d’une faute inexcusable si l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver (Cass. 2e civ. 8 […]

Droit : La loi de simplification change aussi (un peu) la vie des salariés

Information des salariés sur la cession de leur entreprise, règlement intérieur, formation des élus du personnel… Destiné à alléger les démarches des employeurs, le projet de loi de simplification de la vie économique, adopté le 15 avril, contient aussi des dispositions intéressant les collaborateurs et leurs représentants. Ainsi, l’entrée en vigueur du règlement intérieur n’est […]