Une démarche employeur innovante, des salariés écoutés et aidés : un client satisfait
HUBWE une solution RH, QVT qui valorise la marque employeur : https://www.hubwe.fr
Voici le témoignage : (crédit : post LinkedIn rédigé par Groupe Mousset-JETRANSPORTE )
Afin de contribuer au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs, le Groupe Mousset-JETRANSPORTE fait équipe avec HUBWE, une start-up qui accompagne les entreprises sur le développement du bien-être personnel et professionnel de leurs collaborateurs.
Hubwe propose différentes solutions, à destination des enfants (à partir de 12 ans) telles que :
☑️ L’orientation scolaire et professionnelle
☑️ L’amélioration de l’autonomie de l’élève
☑️ La gestion des émotions et le développement de la confiance en soi
☑️ La prévention ou la gestion du harcèlement scolaire
☑️ L’accompagnement des troubles “Dys” ou troubles du langage et des apprentissages
☑️ L’accompagnement des enfants Haut Potentiel Intellectuel
Mais également pour les adultes, comme :
☑️ Le développement des talents
☑️ La prévention (gestion du stress, acceptation de la charge mentale, burn-out)
☑️ L’équilibre vie pro/privée
☑️ La gestion des tensions
☑️ L’accompagnement des aidants.
Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d’activité et augmentent les risques d’accidents
Derrière les médailles et les années de fidélité, c’est aussi l’avenir de l’usine qui s’est invité au cœur des échanges. Fin mai, Verescence a mis à l’honneur plusieurs dizaines de salariés à l’occasion de sa traditionnelle cérémonie des médailles du travail, sur fond de perspectives jugées encourageantes pour le site de Mers-les-Bains. Réunis à la […]
Les fortes chaleurs ne sont plus seulement un sujet de confort au travail : elles deviennent un enjeu de droit, de prévention et de responsabilité pour les entreprises. Depuis le renforcement du cadre réglementaire, les employeurs doivent mieux anticiper les épisodes de chaleur, adapter l’organisation du travail et protéger concrètement les salariés exposés. Pourtant, les Français savent-ils […]
