En 2023, les salariés du privé portent un regard plus favorable sur leurs représentants qu’en 2017, rapporte une étude de la Dares réalisée auprès de 30 000 collaborateurs, publiée en janvier.
Les statisticiens du ministère du Travail ont voulu savoir comment ces derniers perçoivent leurs élus après la réforme des institutions représentatives du personnel de 2017. Résultats, en 2023, les salariés sont plus nombreux (51 %) à estimer que les délégués du personnel traduisent bien leurs aspirations que 6 ans auparavant (46 %). Dans les établissements dotés d’une représentation du personnel, cette proportion progresse également : 56 % en 2023 contre 51 % en 2017. Et ce, alors même que cette instance s’est centralisée dans les CSE au détriment des représentants de proximité (suppression des délégués du personnel). L’opinion des salariés sur les syndicats s’améliore également. Les collaborateurs sont ainsi plus nombreux à juger que ces derniers jouent un rôle irremplaçable (41 % en 2023 vs 37 % en 2017). Et à l’inverse moins nombreux à trouver qu’ils font passer leurs mots d’ordre avant les intérêts des salariés (29 % contre 32 %). À noter que les jeunes (âgés de moins de 31 ans) sont moins nombreux à juger les syndicats irremplaçables (35 %), en comparaison avec leurs aînés de 50 ans passés (45 %).
Article rédigé par Emmanuel Franck
La prévention des risques au travail est devenue un combat d’endurance pour les élus. Après la table ronde du 14 octobre, Komitê-Osez Vos Droits, consacrée aux différentes formes d’épuisement professionnel, Social CSE tend de nouveau le micro à celles et ceux qui agissent sur le terrain. Chargée de projet QTE chez 3E Acante, économiste […]
À l’occasion de l’événement national « Mai à Vélo », BeeToGreen réaffirme son engagement en faveur des mobilités douces et accompagne les entreprises dans l’adoption du vélo comme mode de déplacement quotidien. Tout au long du mois de mai, la start-up mobilise ses équipes et ses clients autour d’un défi collectif visant à promouvoir des […]
Depuis le mois de décembre 2025, le contrôle médical d’un salarié en arrêt maladie peut être réalisé à distance, en visioconférence. Le dispositif de télécontrôle médical, mis en place par l’Assurance maladie, a été expérimenté pendant trois mois dans trois régions « pilotes » : la Normandie, la Bourgogne-Franche-Comté et l’Occitanie. Il est désormais généralisé […]
