Le 30 avril 2025, le tribunal de commerce de Bobigny a prononcé la liquidation judiciaire de Jennyfer, avec poursuite d’activité jusqu’au 28 mai. Cette décision menace directement les 999 emplois de l’entreprise. La direction a attribué cette situation à une explosion des coûts, une baisse du pouvoir d’achat, des mutations du marché textile et une concurrence internationale accrue. Les représentants du personnel, via leur avocat Stéphane Ducrocq, espèrent encore une offre de reprise salvatrice. La CGT a dénoncé une « catastrophe sociale », soulignant que les salariés, majoritairement des femmes, sont plongés dans une grande précarité.
Avant cette liquidation, le CSE de Jennyfer avait signé plusieurs accords importants avec la direction. Le 23 octobre 2024, un accord de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a été conclu, incluant :
Cet accord reflétait les efforts conjoints pour améliorer les conditions de travail malgré les difficultés économiques.
Par ailleurs, un accord de méthode avait été signé en septembre 2023 entre la direction, les administrateurs judiciaires et les syndicats (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC). Cet accord visait à organiser les consultations du CSE et les négociations syndicales dans le cadre du redressement judiciaire, garantissant une transparence et une implication des représentants du personnel dans les décisions stratégiques.
La situation reste incertaine pour les salariés de Jennyfer. La date du 28 mai sera décisive, avec l’examen des éventuelles offres de reprise. Le CSE et les syndicats continuent de jouer un rôle essentiel dans la défense des droits des employés et dans la recherche de solutions pour préserver l’emploi.
Article rédigé par Social CSE
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