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L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut et la CFE-CGC, FO ainsi que la CFTC porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il couvre la période 2022-2024 et s’avère ambitieux en raison d’un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 € sur 3 ans. La priorité est donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers. L’accord fait partie d’un socle d’accords collectifs Matmut sur l’inclusion et la diversité comme celui sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et des proches aidants, renégocié à la même période. Il s’inscrit dans la poursuite et la consolidation de la politique déployée depuis la signature en 2013 d’un 1er accord, prorogé par 5 avenants successifs.
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Quand il n’y a pas d’autres moyens de prouver des faits, un salarié peut produire en justice des documents volés dans l’ordinateur de son employeur. Ainsi en a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 1ᵉʳ avril 2026. Dans cette affaire, un salarié témoignait contre le dirigeant de son entreprise pour des faits […]
Le 13 octobre, la rédaction de Social CSE attend ses lecteurs, ses abonnés et tous ceux concernés par les problématiques des IRP au Poinçon, à Paris, pour une journée qui promet de ne pas ronronner. Le Grand Komitê réunit experts et invités autour de sujets qui collent sérieusement à la réalité du terrain : violences […]
