Comment détecter les harcèlements en milieu professionnel ? Le harcèlement procède-t-il toujours de « mauvaises » intentions ? Le harcèlement sexuel est-il du harcèlement moral qui a mal tourné ? Est-il vraiment impossible de savoir ce qu’il se passe entre deux personnes ? Pourquoi n’y a-t-il pas ou presque pas de preuves ? Pourquoi personne n’en a-t-il parlé alors que tout le monde savait ? Le télétravail est-il une solution efficace pour (se) préserver du harcèlement ? Faut-il écarter les victimes ou chasser les agisseurs ? Le harcèlement est un problème que toute entreprise peut être amenée à affronter, mais la plupart d’entre elles ne sont pas suffisamment préparées pour le prévenir, l’identifier et le traiter. Dans Harcèlements au travail (éditions Mardaga), Marie Donzel et Charlotte Ringrave du cabinet AlterNego apportent des réponses aux questions que se posent les dirigeants désireux de protéger leurs équipes. Elles font ainsi la chasse aux clichés, brisent les idées reçues, en se penchant sur les maux et les causes dont le harcèlement n’est souvent que le symptôme.
Harcèlements au travail-Au-delà des clichés : analyser, agir et prévenir les harcèlements en entreprise , par Marie Donzel et Charlotte Ringrave, éditions Mardaga, le 12 septembre 2023, 224 pages, 24,90 €.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Altice France et le « consortium » constitué de Bouygues Telecom, Free-Iliad et Orange ont annoncé ce matin, à 8h00, être entrés en négociations exclusives après avoir trouvé un accord sur le prix de cession de SFR, pour un montant de 20,35 milliards d’euros. Cette annonce marque une étape décisive dans la recomposition du secteur […]
Derrière les retards répétés, les conflits internes ou certaines formes d’hyperengagement professionnel se cache parfois une réalité plus complexe. Les conduites addictives, souvent associées aux seules substances, prennent aussi des formes discrètes : travail excessif, besoin de contrôle, perfectionnisme ou comportements d’évitement. Ces mécanismes, encore peu identifiés en entreprise, ne relèvent pas d’un choix individuel, […]
Dans un arrêt rendu le 3 décembre 2025, la Cour de cassation apporte plusieurs précisions sur l’exercice du droit d’alerte, que tout membre d’un CSE peut actionner lorsqu’il a connaissance d’une atteinte aux droits des personnes. Dans l’affaire en question, des membres d’un comité avaient exercé leur droit d’alerte pour soutenir un salarié qui avait […]
