Déjà adoptée par plus de 430 000 entreprises en France, l’épargne salariale accompagne aujourd’hui plus de 12 millions de salariés dans la réalisation de leurs projets et la préparation de leur retraite. Les co-organisateurs de la Semaine de l’Épargne Salariale, qui se déroulera du 23 au 27 mars prochains, saluent cette mobilisation annuelle et collective autour d’un levier clé de l’épargne. Pour cette nouvelle édition, l’événement mettra en lumière les bénéfices de l’épargne salariale pour les entreprises, les salariés et, plus largement, pour l’économie française.
Conçus pour permettre aux entreprises de redistribuer aux salariés une partie de leurs bénéfices dans un cadre gagnant-gagnant, les dispositifs de partage de la valeur sont un vrai levier d’attractivité, de motivation et de fidélisation des collaborateurs.
L’épargne salariale encourage les salariés à se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne financière à moyen et long-terme, notamment pour la préparation de la retraite, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Elle peut toutefois être mobilisée avant l’échéance dans un certain nombre de cas pour faire face à des difficultés comme la rupture du contrat de travail, l’invalidité ou la fin des droits au chômage, mais également pour financer des projets de vie tels que le mariage, la naissance d’un troisième enfant, l’achat de la résidence principale ou la création ou la reprise d’entreprise.
A l’heure où le système de retraite par répartition est soumis à des pressions démographiques et économiques, les plans d’épargne retraite collectifs offrent la possibilité de se constituer un capital dans la durée. Aujourd’hui plus de 4,5 millions d’épargnants salariés bénéficient de ce complément financier pour leur retraite, qu’ils pourront utiliser sous forme de capital et/ou de rente.
Cette année, la campagne de communication de la Semaine de l’épargne salariale s’inspire des codes de la pop-culture et de références célèbres afin de décrypter auprès d’un large public ce sujet parfois complexe, notamment s’agissant du fonctionnement, des avantages et des choix de dispositifs, d’investissement et de gestion de l’épargne salariale.
Cette nouvelle campagne sera diffusée sur LinkedIn et Instagram.
Les ressources utiles
Le site de référence à vocation pédagogique www.epargnesalariale-france.fr
Employeurs, salariés, élus des comités sociaux et économiques (CSE) y trouveront de nombreux contenus : mise en place des dispositifs et gestion au quotidien, caractéristiques de l’actionnariat salarié, comment investir son épargne salariale, préparer sa retraite.
Créée en 2017, la Semaine de l’Epargne Salariale est une initiative de Place à laquelle une trentaine d’acteurs apportent leur soutien. Sa vocation est de renforcer les connaissances des salariés et des entreprises sur les possibilités et le fonctionnement de cette épargne. Elle s’inscrit dans le cadre de la stratégie nationale d’éducation financière dont s’est dotée la France depuis 2016. Cet événement annuel est porté par l’Autorité des marchés financiers (AMF), la Direction générale du Trésor, la Direction générale du Travail, l’Association Française de la Gestion financière (AFG) et La finance pour tous.
Source : Communiqué de presse – Semaine de l’Epargne Salariale
Le manquement à l’obligation légale de sécurité et de protection de la santé à laquelle l’employeur est tenu envers le travailleur a le caractère d’une faute inexcusable si l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver (Cass. 2e civ. 8 […]
Sébastien TREBUCHET, Délégué à la protection des données (DPO)⋅ Titulaire du Diplôme d’Université Délégué à la protection des données : droit et management de la sécurité des données (UFR Droit et Science Politique – Montpellier).⋅ DPO certifié PECB depuis 2021.⋅ DPO certifié CNIL par Bureau Veritas (2021 et 2024).⋅ Adhérent à l’AFCDP (Association française des […]
Des entreprises employant beaucoup de salariés ont récemment réduit les jours de télétravail, à commencer par la Société générale (lire Social CSE 140), mais les employeurs n’ont pas modifié leur organisation, constate une étude de l’Apec réalisée auprès de 2 000 cadres et de 1 000 entreprises, publiée en mars. 9 % de TPE et PME […]
