Aujourd’hui en France, à 50 ans on est considéré comme seniors. Parmi ceux sans emploi, 80 % cherchent depuis plus d’un an, et 46 % depuis plus de trois ans*. Pourtant, cette génération incarne une richesse d’expérience, de savoir-faire et de fiabilité dont les entreprises ont besoin, plus que jamais.
Dans un marché du travail en tension, où la pénurie de compétences freine la compétitivité, Les Cadors se positionne comme une plateforme pionnière pour reconnecter les entreprises avec des profils qualifiés, immédiatement opérationnels et hautement engagés.
Pour les entreprises et DRH : efficacité, sécurité et agilité. Les entreprises, confrontées à des besoins urgents de compétences et à des projets stratégiques nécessitant de l’expertise, disposent d’un accès rapide à un vivier de talents immédiatement opérationnels.
Pour les profils expérimentés (50 ans et +) : valoriser l’expérience, chercher un emploi et retrouver du sens. Cette plateforme offre aux professionnels confirmés un espace pour mettre en avant la richesse de leur parcours et accéder à des missions adaptées à leurs aspirations.
Secteurs d’activités : achats, juridique / fiscal, commerce, direction générale, finance, industrie, IT et digital, logistique, marketing, projet et ressources humaines.
« Les Cadors réinvente la rencontre entre expérience et performance. La plateforme offre aux professionnels expérimentés un espace pour faire rayonner leurs expertises, et aux entreprises un accès direct à des compétences éprouvées, capables de répondre à leurs enjeux stratégiques. C’est une initiative à la fois économique et sociétale, qui redonne toute sa place à l’expérience dans le monde du travail. », Mamoudou Traoré, fondateur Les Cadors.
Le taux d’emploi des 55-64 ans est de 56,9% en France, soit près de 6 points sous la moyenne européenne, révélant un marché du travail défavorable à cette tranche d’âge. Parmi les demandeurs d’emploi seniors, 25% indiquent qu’on leur a explicitement fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche. Ils font face à une discrimination structurelle sur le marché du travail : moins d’opportunités d’embauche, recherche d’emploi beaucoup plus longue, préjugés négatifs persistants et effets concrets sur la stabilité et la continuité de carrière. La majorité des recrutements de seniors se concentre dans les secteurs des services à la personne, de la comptabilité/gestion, et du commerce, où les entreprises valorisent l’expérience et la fiabilité. En France, seulement 8% des entreprises ont mis en place des politiques de recrutement dédiées spécifiquement aux profils seniors de plus de 50 ans.
Selon une étude de “testing”, un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de 28-30 ans. Le taux de réponses positives pour les seniors n’est que de 33%, contre beaucoup plus pour les plus jeunes. Parmi les seniors qui ont subi des discriminations, 22% ont démissionné ou négocié leur départ, et 16% ont été licenciés ou n’ont pas vu leur contrat renouvelé.
Face à la pénurie de talents qualifiés, la plateforme introduit une innovation majeure : elle permet aux entreprises d’accéder à des cadres expérimentés en valorisant leur expertise réelle, au-delà du CV traditionnel. Grâce aux Cas, ces professionnels peuvent désormais transformer leurs expériences en ressources monétisables, ouvrant la voie à un modèle plus juste et plus efficace pour tous.
Dans un écosystème où les pratiques évoluent peu, Les Cadors propose un modèle d’accès à l’expérience qui renouvelle en profondeur la manière de repérer et d’attirer des cadres expérimentés.
Source : Communiqué de presse – Les Cadors
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