Alors que les Caisses régionales du Crédit Agricole affichent une activité soutenue au premier semestre 2025, la CFDT Agri-Agro exige que l’ouverture de la négociation salariale 2026 se traduise par une augmentation collective à la hauteur des attentes des salariés du Groupe.
Les derniers indicateurs publiés témoignent d’une dynamique d’activité notable : une hausse marquée des réalisations de crédits (+18,8 % sur un an) – portée notamment par la reprise du marché de l’habitat (+28,3 %) – et une collecte globale en progression (+2,8 %), dopée par l’assurance-vie. Ces tendances démontrent la capacité du réseau à accompagner les clients et les territoires dans un environnement de transformation.
Pour la CFDT Agri-Agro, cette performance ne peut rester déconnectée d’une politique salariale digne de ce nom. Les salariés – au cœur du modèle mutualiste et de l’exécution du projet stratégique « Ambitions 2030 » – attendent une reconnaissance tangible. Il s’agit d’une question de justice sociale et de cohérence stratégique : sans une revalorisation significative, l’adhésion et la mobilisation nécessaires à la réalisation des ambitions des Caisses Régionales du Crédit Agricole ne pourront être garanties.
« Les salariées et salariés du Crédit Agricole portent la relation client et l’ancrage territorial du Groupe. Ils exigent une augmentation collective à la hauteur de leurs attentes et de leur engagement quotidien », déclare la CFDT Agri-Agro.
La CFDT Agri-Agro appelle la direction du Crédit Agricole à ouvrir des négociations constructives et à faire de cette revalorisation un signal fort de cohérence sociale, à la hauteur de la performance économique et des ambitions collectives du Groupe.
Source : Communiqué de presse – CFDT Agri-Agro
Les négociations annuelles obligatoires se terminent. A priori sans grande efficacité, si l’on en croit les représentants du personnel interrogés par le cabinet Syndex lors du précédent cycle de négociation (2025). Selon cette étude publiée en décembre dernier, plus des trois quarts des représentants du personnel estiment que les résultats des négociations ne répondent pas […]
Congé supplémentaire de naissance, suspension de la réforme des retraites… Longtemps attendue par les salariés, la loi de finance de la Sécurité sociale (LFSS) a finalement été votée le 16 décembre 2025 et publiée au Journal officiel le 31. Outre le fait qu’il suspende le calendrier de la réforme des retraites jusqu’en 2028, le législateur […]
En 2021, lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) au sein de l’UES Action Logement, la direction a soumis une proposition d’augmentation salariale à l’ensemble des organisations syndicales. Le SNB représentant 32% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles, a accepté de signer cette proposition dans les délais impartis. Cette acceptation aurait du suffire a conclure […]
