Alors que les Caisses régionales du Crédit Agricole affichent une activité soutenue au premier semestre 2025, la CFDT Agri-Agro exige que l’ouverture de la négociation salariale 2026 se traduise par une augmentation collective à la hauteur des attentes des salariés du Groupe.
Les derniers indicateurs publiés témoignent d’une dynamique d’activité notable : une hausse marquée des réalisations de crédits (+18,8 % sur un an) – portée notamment par la reprise du marché de l’habitat (+28,3 %) – et une collecte globale en progression (+2,8 %), dopée par l’assurance-vie. Ces tendances démontrent la capacité du réseau à accompagner les clients et les territoires dans un environnement de transformation.
Pour la CFDT Agri-Agro, cette performance ne peut rester déconnectée d’une politique salariale digne de ce nom. Les salariés – au cœur du modèle mutualiste et de l’exécution du projet stratégique « Ambitions 2030 » – attendent une reconnaissance tangible. Il s’agit d’une question de justice sociale et de cohérence stratégique : sans une revalorisation significative, l’adhésion et la mobilisation nécessaires à la réalisation des ambitions des Caisses Régionales du Crédit Agricole ne pourront être garanties.
« Les salariées et salariés du Crédit Agricole portent la relation client et l’ancrage territorial du Groupe. Ils exigent une augmentation collective à la hauteur de leurs attentes et de leur engagement quotidien », déclare la CFDT Agri-Agro.
La CFDT Agri-Agro appelle la direction du Crédit Agricole à ouvrir des négociations constructives et à faire de cette revalorisation un signal fort de cohérence sociale, à la hauteur de la performance économique et des ambitions collectives du Groupe.
Source : Communiqué de presse – CFDT Agri-Agro
Depuis son lancement, le jour de la fête du Travail 2025, Incom propose un CDI aux chauffeurs VTC tout en proposant une plateforme numérique destinée à accompagner les professionnels du transport de personnes dans la gestion de leur activité (paie, retraite, charges, mutuelle…). Grâce au statut d’entrepreneur-salarié, les chauffeurs accèdent à un contrat de travail, […]
Après plusieurs mois de concertation avec les employeurs et l’ensemble des organisations syndicales du secteur privé et de la fonction publique, le projet de loi présenté ce jour en Conseil des ministres est juste, moderne et équilibré. Il transpose les nouvelles règles imposées par la directive (UE) 2023/970 du Parlement européen, portée sous la Présidence française de l’Union européenne et
Un début de carrière pour l’entretien de parcours professionnel Déjà effectif dans la plupart des entreprises, l’entretien de parcours professionnel remplacera définitivement l’entretien professionnel au plus tard le 1er octobre 2026. Un changement de nom qui en amène bien d’autres et que les CSE auront tout intérêt à observer avec attention… L’entretien professionnel est mort. […]
