Société francilienne spécialisée dans l’entretien d’espaces tertiaires, industriels et de copropriétés, RNPUR a choisi de miser sur un modèle plus humain et efficace, en prenant les dispositions suivantes : un temps de trajet optimisé aves des agents affectés sur des sites proches de leur domicile, pour gagner en autonomie et réduire la fatigue un nombre de vacations raisonné assorti de plannings élaborés pour maintenir une qualité d’intervention constante, tout en respectant l’équilibre vie pro/vie perso l’embauche en CDI et, enfin, la formation interne.
Ainsi, tous les salariés (hors remplacements temporaires) sont recrutés de manière pérenne et formés dans une académie interne (cours de français, techniques de nettoyage, sécurité, travail en binôme, etc.). Ce modèle, rebours d’une logique de sous-traitance anonyme, remet au centre l’humain dans un métier souvent invisible, mais essentiel au bon fonctionnement de nos espaces de vie et de travail.
Article rédigé par Aude Aboucaya
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