Société francilienne spécialisée dans l’entretien d’espaces tertiaires, industriels et de copropriétés, RNPUR a choisi de miser sur un modèle plus humain et efficace, en prenant les dispositions suivantes : un temps de trajet optimisé aves des agents affectés sur des sites proches de leur domicile, pour gagner en autonomie et réduire la fatigue un nombre de vacations raisonné assorti de plannings élaborés pour maintenir une qualité d’intervention constante, tout en respectant l’équilibre vie pro/vie perso l’embauche en CDI et, enfin, la formation interne.
Ainsi, tous les salariés (hors remplacements temporaires) sont recrutés de manière pérenne et formés dans une académie interne (cours de français, techniques de nettoyage, sécurité, travail en binôme, etc.). Ce modèle, rebours d’une logique de sous-traitance anonyme, remet au centre l’humain dans un métier souvent invisible, mais essentiel au bon fonctionnement de nos espaces de vie et de travail.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Pour faire découvrir le métier d’inspecteur du travail, le ministère a organisé un live sur LinkedIn le 12 février dernier dans le cadre d’une campagne de recrutement. « Il existe trois voies d’accès pour rejoindre l’inspection du travail : par concours, par détachement ou par voie contractuelle », rappelle le ministère du Travail. En ce qui concerne […]
La directive sur la transparence salariale est considérée comme une avancée vers davantage d’équité mais elle suscite des inquiétudes chez les DRH, selon un sondage OpinionWay réalisé notamment pour l’éditeur Lamy Liaisons auprès de 1 000 salariés et 200 DRH, daté de février. Cette directive européenne doit être transposée en droit français d’ici au 7 […]
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