Nouveau salon professionnel dédié aux DRH et à leurs équipes, Point de vue RH est organisé par Dijon Bourgogne Events en partenariat avec l’APEC, l’ANDRH Côte d’or, l’ANDRH Franche-Comté l’Aract, la CCI Charente Maritime et le Medef 21. Il se déroulera à Dijon le 9 septembre 2025 de 8 h 30 à 17 h 00.
Aujourd’hui, les leaders des ressources humaines font face à des problèmes nouveaux et des situations de plus en plus critiques et difficiles à traiter. Entre les dossiers juridiques complexes, la digitalisation de la fonction, la pénurie de main d’œuvre ou encore le maintien du dialogue social, ils ont plus que jamais besoin d’un moment pour échanger et se rencontrer.
Un salon de proximité pour s’informer, se former et améliorer le quotidien des DRH et dirigeants
Le salon Point de Vue RH est une journée qui permet aux professionnels d’aborder les différentes thématiques d’actualité au travers de conférences inspirantes, de tables rondes avec témoignages de confrères ainsi que d’ateliers pédagogiques très concrets. Le salon sera doté d’une zone d’exposition avec des prestataires de solutions et services, des démos de solution, d’un point info SOS avocat et d’un café librairie.
Sur la zone d’exposition, les entreprises pourront présenter produits et services en matière de solutions RH et amélioration du quotidien des collaborateurs.
Des experts prendront la parole pour partager leurs connaissances et expériences sur des sujets clés : avocats du travail, neurologues, chefs d’entreprise, formateurs, spécialistes du recrutement.
Quant aux visiteurs, il s’agit d’ « une opportunité unique pour les dirigeants, les DRH, les RRH et leurs équipes de se former, de réseauter en venant à plusieurs pour une journée dédiée à leur métier : responsable recrutement, paie, juridique, mobilité, rémunération, formation », soulignent les organisateurs du salon ».
Outre les 8 ateliers sur le tutorat, l’engagement, le juridique, le risque prud’homal, le harcèlement…, des conférences seront données sur le rôle du DRH face à l’IA, sur la flexibilité et organisation du temps de travail : casse-tête ou fardeau, et des groupes de travail plancheront sur comment mener une enquête RPS, et sur le recrutement, mode d’emploi.