« Convaincus que les évolutions sociétales doivent conduire à déployer une politique sociale innovante liée aux enjeux de parentalité et d’accompagnement familial, Safran et IndustriAll Europe ont signé un accord-cadre européen pionnier, Family Related – Vie de famille et vie au travail », annonce le groupe dans un communiqué. Il s’agit donc d’un accord international au bénéfice des 60 000 salariés Safran dans l’Union européenne, en Suisse en Norvège et au Royaume-Uni.
Le texte reflète une volonté commune de répondre aux évolutions sociétales et aux attentes des salariés à travers des engagements précis, parmi lesquels le soutien à la parentalité avant, pendant et après l’arrivée d’un enfant, l’accompagnement des parcours d’adoption et d’assistance médicale à la procréation. La flexibilité au travail assortie d’aménagements des horaires, du télétravail en vue de mieux concilier vie familiale et professionnelle, a été prise en compte à l’instar du soutien aux salariés aidants.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Négociée avec les syndicats, la politique handicap du Crédit Agricole a permis, en vingt ans, de tripler la proportion de salariés handicapés dans les entreprises du groupe, pour parvenir au seuil du taux légal de 6 %. Déléguée syndicale centrale CFDT pour l’unité économique et sociale (UES) Crédit Agricole SA et coordinatrice CFDT Groupe, Valérie […]
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