Procès-verbal

Déléguez la rédaction de vos PV à Codexa

Avec la mise en place des CSE, CSSCT…, nombreux sont les secrétaires qui décident d’externaliser la rédaction des PV. À l’ordre du jour, des questions plus nombreuses, des réunions plus longues qu’avant. Rédiger les comptes rendus de réunions devient difficile ? Vous faites face aux nombreuses demandes de corrections de vos collègues et de votre direction ?

Après avoir testé Codexa, vous vous direz que vous avez bien fait. Le décret no 2016-453 du 12 avril 2016 autorise le secrétaire à enregistrer les réunions et à se faire aider pour la rédaction de ses PV. L’employeur ne peut pas s’y opposer. Entreprise à taille humaine, Codexa est spécialiste du PV de CSE ou CSSCT. Depuis 2007, ses clients apprécient ses solutions simples, ses PV de qualité professionnelle et son équipe dédiée. Vous déposez vos audios sur la plate-forme sécurisée de Codexa ou un rédacteur assiste à votre CSE pour que vous puissiez vous concentrer sur les débats. On s’occupe du reste !

Plus d’infos au 01 75 77 62 40 ou sur www.codexa.fr

Amour au travail : moins de coups de foudre, mais toujours des histoires

Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]

Suppléants CSE : ce que vous pouvez (vraiment) faire avec les heures de délégation d’un titulaire absent

Vous êtes suppléant au CSE et un titulaire part en vacances ou tombe malade ? Vous vous demandez si vous pouvez récupérer ses heures de délégation pour assurer le suivi des dossiers ? Oui, c’est possible… mais pas sans respecter quelques règles clés. Beaucoup d’élus se posent la question, peu ont la réponse claire. Voici […]

Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]