TotalEnergies accompagne le passage au vélo de ses salariés avec BeeToGreen

TotalEnergies annonce un partenariat avec BeeToGreen, entreprise francilienne spécialisée dans la transition vélo en entreprise. Ce partenariat vise à faciliter l’adoption du vélo notamment à assistance électrique auprès de ses salariés, en s’appuyant sur l’offre structurée de BeeToGreen. BeeToGreen, un acteur francilien qui accélère la mobilité douce en entreprise BeeToGreen accompagne les organisations dans le […]
🌍Le conseil RSE par B2trip : ASC, le CSE au cœur de la nouvelle équation sociale

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) connaissent une profonde mutation. Entre exigences réglementaires, attentes accrues des salariés et impératifs de durabilité, les élus du CSE doivent repenser leurs actions. Un tournant que B2trip en tant qu’acteur engagé, accompagne de près. 🌿Un contexte en pleine redéfinition Historiquement, les ASC constituent la dimension la plus visible et […]
♻️ Le conseil RSE par B2trip : Et si vos voyages CSE devenaient vos meilleurs ambassadeurs RSE ?

Parce que les salariés ne veulent plus seulement partir, ils veulent partir autrement. 🌿Quand le voyage devient un levier d’engagement Dans cet article, nous vous montrons que les activités sociales et culturelles (ASC) peuvent devenir bien plus qu’un moment de détente : elles sont aujourd’hui un levier stratégique de RSE. Et ce n’est pas une […]
Conditions de travail : Lire et analyser les conséquences d’un projet de réorganisation

Une analyse d’impact est un document qui vise à évaluer les conséquences potentielles d’un projet ou d’une décision. Elle permet d’identifier, d’anticiper et de quantifier les effets, positifs ou négatifs, qu’un changement peut avoir sur différents aspects. Pour le CSE, la réception de ces informations représente une base solide pour entamer un dialogue avec l’employeur. […]
Le déploiement de l’IA interrompu à l’initiative du CSE

Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]