La stratégie « RSE » d’une entreprise vise à considérer sa performance globale sous les trois dimensions économiques, sociétales et environnementales. Définie par la Commission Européenne, les entreprises intègrent volontairement leurs préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Grâce à la Loi PACTE (2019), une obligation de moyens s’est imposée aux entreprises et a rendu obligatoire le déploiement de différentes actions en faveur de cette responsabilité sociétale. Le CSE doit s’emparer de ce sujet afin de comprendre, d’analyser et de proposer des axes d’amélioration. En tant que partie prenante, le CSE est consulté annuellement et s’intègre naturellement dans la démarche RSE suivante :
Le début d’année reste une période clé pour lancer ces débats lors des réunions CSE et des groupes de travail RSE. TETRA SOLUTIONS est à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche. Nos consultants, anciens représentants du personnel, sont spécialistes et mettent leur expérience au profit du dialogue social. Contactez-nous au 06 52 06 92 10 ou par mail : contact@tetrasolutions.fr
illicado, leader de la carte cadeau multi-enseignes en France, annonce l’obtention de la médaille Argent EcoVadis lors de la première évaluation RSE, avec un score de 77/100, la plaçant au 90ème percentile mondial. Une distinction qui place illicado dans le Top 10% des entreprises les plus responsables évaluées par la plateforme cette année, et qui vient couronner plusieurs années d’engagements
Un début de carrière pour l’entretien de parcours professionnel Déjà effectif dans la plupart des entreprises, l’entretien de parcours professionnel remplacera définitivement l’entretien professionnel au plus tard le 1er octobre 2026. Un changement de nom qui en amène bien d’autres et que les CSE auront tout intérêt à observer avec attention… L’entretien professionnel est mort. […]
Quand il n’y a pas d’autres moyens de prouver des faits, un salarié peut produire en justice des documents volés dans l’ordinateur de son employeur. Ainsi en a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 1ᵉʳ avril 2026. Dans cette affaire, un salarié témoignait contre le dirigeant de son entreprise pour des faits […]
