Travail dissimulé : En 2025, l’Urssaf a mené 38 108 actions et récolté 1,5 milliard d’euros

still-life-documents-stack
© magnific

La mission fondamentale de l’Urssaf est de financer le système de protection sociale français, a rappelé l’organisme lors d’une conférence de presse. Chaque jour, l’Urssaf collecte les cotisations sociales auprès des employeurs et des entrepreneurs, et les redistribue à plus de 800 organismes pour financer les prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de personnes.

En 2025, l’Urssaf a encaissé près de 602 milliards d’euros auprès de 12 millions d’usagers. L’organisme s’attelle, entre autres, à débusquer la dissimulation d’emploi salarié ou d’heures travaillées via l’absence totale ou partielle de déclaration d’activité salariée ; la dissimulation d’activité indépendante (absence totale de déclaration ou déclaration partielle de revenu ou de chiffre d’affaires d’un travailleur indépendant) ; la fausse sous-traitance (ou salariat déguisé) via le recours abusif au statut de travailleur indépendant pour une activité qui relève en réalité du salariat et enfin la fraude à la mobilité internationale (fraude au détachement ou à la pluriactivité) via la non-déclaration, à tort, dans le système de Sécurité sociale français d’une activité qui aurait dû y être rattachée. En 2025, 38 108 actions ont été menées dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé. Ces actions ont permis de redresser 1,5 milliard d’euros. 

Article rédigé par Aude Aboucaya

Salariés aidants : quels dispositifs pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle ?

Salariés aidants : quels dispositifs pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle ?

En France, une personne sur cinq est aidante, mais seule la moitié d’entre elles se reconnaît dans ce rôle. Accompagnement d’un parent âgé, soutien à un enfant en situation de handicap ou aide apportée à un conjoint malade : cette réalité concerne de nombreux salariés. Face aux difficultés rencontrées au quotidien, mieux informer les travailleurs […]

Cancer et retour au travail : 30 % des managers pointent la pression de reprendre comme avant

Cancer et retour au travail : 30 % des managers pointent la pression de reprendre comme avant

29 % des salariés ayant eu une maladie grave ont le sentiment d’être regardé différemment à leur retour au travail 27 % des managers jugent difficile d’accompagner sans donner l’impression de surveiller Reprendre le travail après un cancer signifie-t-il nécessairement retrouver immédiatement son rythme, ses responsabilités et ses performances d’avant ? Derrière cette question se cachent des difficultés que les

Bien-être au travail : le massage s’invite en entreprise pour offrir une pause aux salariés

Bien-être au travail : le massage s’invite en entreprise pour offrir une pause aux salariés

Et si dix minutes suffisaient pour s’accorder une véritable pause au cours de la journée de travail ? Masseuse depuis plus de douze ans, cette professionnelle du bien-être propose aux entreprises et aux CSE d’organiser des moments de détente sur mesure. À travers des massages sur chaise ou sur table, elle invite les salariés à relâcher […]