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Le gouvernement vient d’annoncer le doublement du plafond d’exonération fiscale des chèques cadeaux à 342,80 euros pour soutenir les commerçants dans cette période cruciale de fin d’année.
Le ministre de l’Économie Bruno Le Maire a annoncé le passage de ce plafond de 171 euros aujourd’hui à 342,80 euros à l’issue d’une réunion lundi 7 décembre 2020 avec le premier ministre, Jean Castex.
Les comités sociaux et économiques qui offrent des chèques et cartes cadeaux à leurs salariés pourront exceptionnellement bénéficier d’une exonération de charges sociales jusqu’à 342,80 euros par salarié contre 171 euros auparavant.
À l’approche des fêtes de Noël, c’est une très bonne nouvelle pour relancer la consommation et soutenir les commerçants. Cette année plus que jamais, les titres-cadeaux représentent un soutien essentiel pour les commerçants de proximité et les indépendants, qui comptent sur les fêtes de fin d’année pour rattraper la perte de chiffre d’affaires subie en 2020. ProwebCE se réjouit de ces mesures !
Dans ce contexte, où les CSE doivent réagir vite s’ils souhaitent augmenter leur dotation de fin d’année, Kadéos propose son chèque cadeau Kadéos Connect qui peut être crédité aux salariés en 48 h sur une plateforme sécurisée. Le chèque cadeau Kadéos Connect est utilisable sur des milliers d’offres en ligne mais il permet aussi d’acheter directement en magasin. Les salariés peuvent ainsi faire leurs achats de fin d’année dans de grandes enseignes nationales (Sephora, Décathlon, La Grande Récrée, Oxybul, PiwicToys, Cultura, Fnac-Darty …) mais aussi dans des commerces locaux dans plus de 30 centres commerciaux dans les principales villes de France par exemple ( Marseille, Paris, Nantes, Montpellier, Lyon, Amiens, Strasbourg, Grenoble, Angers..)
Les chèques cadeaux Kadéos restent également disponibles en format papier et cartes pour cette fin d’année.
Alors que les applications de rencontre se sont imposées dans nos vies et que le télétravail a profondément modifié nos relations, qu’en est il de l’amour au bureau ? Peut on encore tomber amoureux au travail en 2026 ?Nous avons reposé la question aux salariés*, cinq ans après notre première étude sur le sujet. Verdict : le […]
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Le développement de l’intelligence artificielle bouleverse en profondeur le monde de l’entreprise, soulevant de nombreux défis et suscitant des controverses. C’est dans ce contexte que le règlement n°2024/1689 du 13 juin 2024 encourage les employeurs à faire preuve de prudence et à privilégier le dialogue social lors de l’introduction de cette technologie. Par une décision […]
