Dans un contexte d’inflation modérée et de croissance atone, les entreprises serrent la vis des salaires.

Selon une étude du cabinet de conseil en RH Mercer réalisée auprès de 222 entreprises et présentée en juillet, le budget médian des augmentations du salaire de base a été de 2,5 % en 2025 contre 4 % en 2024.

Selon l’étude, 7 % des entreprises ont même gelé les salaires en totalité ou en partie. Dans l’intervalle, l’inflation, qui sert de base aux négociations salariales de l’année suivante, a fortement diminué : de 4,9 % en 2023 à 2 % en 2024. Mercer relève que, comme l’année précédente, les augmentations individuelles prennent le pas sur les augmentations collectives (+ 0,2 % d’augmentation médiane) et qu’elles sont fléchées sur les cadres. À noter que 21 % des négociations ont débouché sur un désaccord, contre 18 % en 2024.

Les hausses de salaire devraient être encore plus modérées en 2026, anticipe PageGroup dans une étude réalisée sur 900 métiers dans 25 secteurs d’activité et présentée en septembre.

Le cabinet de recrutement prédit des augmentations moyennes entre 1,5 et 2 %. Il relève toutefois que les besoins en personnel restent forts dans certains secteurs (industrie, logistique, informatique, finance) et que 70 % des recruteurs déclarent avoir des difficultés à embaucher.

Article rédigé par Emmanuel Franck

• Politique sociale : Tout sauf une consultation à banaliser !
• Le CSE à la rescousse : Comment et quand peut-il soutenir financièrement les salariés ?
•  En 2026, les entreprises devront être transparentes sur les salaires, ethi’Kdo a déjà sauté le pas !