À l’heure de la rentrée scolaire, les dépenses s’accumulent pour les familles françaises. Fournitures scolaires, vêtements, équipements, inscriptions aux activités extrascolaires… Chaque année, le mois de septembre représente un véritable défi pour le budget des ménages. Dans ce contexte, les avantages proposés par les entreprises et les CSE peuvent constituer un précieux soutien au pouvoir d’achat des salariés.
Cette année, près de 328 000 salariés bénéficient d’un soutien de leur entreprise pour la rentrée scolaire et l’accès aux loisirs culturels. Au total, ce sont 23,7 millions d’euros qui sont ainsi réinjectés dans l’économie, avec un coup de pouce moyen de 72 euros par carte attribuée.
Un dispositif qui prend tout son sens dans une période où les familles doivent arbitrer leurs dépenses et parfois renoncer à certaines activités ou achats jugés secondaires.
Parmi les solutions mobilisables, la carte Rentrée Scolaire s’adresse spécifiquement aux salariés parents. Elle permet de participer au financement des dépenses liées à la rentrée, comme les cartables, les vêtements ou encore la papeterie, dans la limite de 200 euros par an et par salarié.
La carte Culture répond, quant à elle, à une logique différente. Accessible tout au long de l’année à l’ensemble des collaborateurs, sans distinction, elle est déplafonnée et peut financer des dépenses telles que les livres, les spectacles, le cinéma ou encore les musées.
Deux dispositifs distincts, mais complémentaires, qui permettent aux entreprises de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés tout en favorisant l’accès à la culture et aux loisirs.
Au-delà du montant attribué, l’utilisation de ces cartes permet également d’observer l’évolution des habitudes de consommation au moment de la rentrée. Les salariés privilégient-ils les fournitures scolaires traditionnelles ? Les équipements et vêtements ? Ou consacrent-ils une partie de leur budget aux loisirs et à la culture ?
Ces arbitrages constituent un indicateur intéressant de la manière dont les familles font face à la pression sur leur budget et de la place prise par les avantages salariés dans leurs dépenses quotidiennes.
Dans ce contexte, les dispositifs d’avantages et de cartes cadeaux constituent un levier concret pour accompagner les salariés à des moments clés de l’année. Pour les CSE, ils représentent également un moyen de répondre à l’une de leurs missions essentielles : contribuer au bien-être et au pouvoir d’achat des salariés et de leurs familles.
Source : illicado
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