Evidencia est une plateforme qui permet aux CSE de suivre les alertes remontées par les salariés, de manière anonyme ou non : harcèlement ou danger grave et imminent. Elle donne aux élus les moyens d’agir vite et de manière structurée pour mieux protéger leurs collègues.
Le CSE et son référent harcèlement y suivent de manière sécurisée et confidentielle les échanges et la documentation des faits. La plateforme les guide pas à pas, sur la suite à donner à chaque situation. Les élus peuvent ainsi enquêter et résoudre des situations sensibles sans formation préalable.
Elle offre aussi une vue d’ensemble des sujets remontés, pour repérer les problèmes récurrents et les porter en réunion avec l’employeur. L’historique reste accessible quand les élus changent, assurant la continuité du suivi.
Evidencia a été créée par un ancien enquêteur interne de chez Ubisoft, avec plus de dix ans d’expérience dans le traitement des situations sensibles.
Demande de démo à : Julien@evidencia.io ou sur www.evidencia.io
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Sextant Expertise publie une étude sur l’égalité professionnelle et les transformations majeures qui attendent les entreprises, les CSE et les partenaires sociaux avec la directive européenne sur la transparence salariale. En voici quelques chiffres : « En France, l’écart de salaire horaire brut moyen femmes-hommes atteint 11,8 %, soit au-dessus de la moyenne européenne (11,1 %). […]
Le plan national d’action 2026-2029 encadre l’activité de l’inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d’améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail. Dans ce cadre, les actions de l’inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables : Afin de renforcer
