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L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut et la CFE-CGC, FO ainsi que la CFTC porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il couvre la période 2022-2024 et s’avère ambitieux en raison d’un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 € sur 3 ans. La priorité est donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers. L’accord fait partie d’un socle d’accords collectifs Matmut sur l’inclusion et la diversité comme celui sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et des proches aidants, renégocié à la même période. Il s’inscrit dans la poursuite et la consolidation de la politique déployée depuis la signature en 2013 d’un 1er accord, prorogé par 5 avenants successifs.
Le Gouvernement se félicite de l’accord négocié hier par les partenaires sociaux sur l’évolution des règles de l’assurance chômage. Par cet accord, les partenaires sociaux ont témoigné de la vitalité du dialogue social et de la capacité des partenaires sociaux à construire des réponses équilibrées aux défis auxquels notre système d’assurance chômage est confronté. Cet […]
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L’égalité femmes-hommes a encore besoin de votre soutien Créée en 2012 à l’initiative d’Orange, avec de nombreuses entreprises partenaires et en lien avec les ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, Capital Filles agit depuis plus de 14 ans pour l’égalité des chances et l’égalité entre les femmes et les hommes. À l’approche du […]
