Connaissez-vous Le Regard Français ? C’est une jeune marque handiresponsable. Handiresponsable, cela signifie qu’ils proposent des produits qui sont obligatoirement passés entre les mains de travailleurs en situation de handicap pour leur fabrication. Ils travaillent majoritairement avec des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Ils ont pour volonté de valoriser au maximum les compétences de ces travailleurs, mais également de changer le regard sur le handicap. Pour cela, ils se servent de leurs produits pour faire passer des messages avec une communication décalée et humoristique, pour sensibiliser d’une nouvelle manière au handicap.
Leur produit phare ? Les chaussettes dépareillées, symbole de la journée mondiale de la Trisomie 21. Comme tous leurs produits, elles sont fabriquées en France avec un côté éthique le plus fort possible (coton 100% bio, 100% recyclés, …).
Ils ont deux grands objectifs pour les années à venir :
– d’ici 5 ans ; ils aimeraient travailler avec tous les établissements solidaires de France (soit plus de 38 000 travailleurs en situation de handicap) ;
– d’ici 10 ans ; ils aimeraient que la consommation handiresponsable soit rentrée dans les mœurs des Français (comme le bio, consommer local, etc.).
Un slogan fort qui résume la marque : « soyez-vous, soyez différents ».
53% des salariés ont déjà reçu une carte cadeau de leur employeur ou de leur CSE. Parmi ceux qui n’en ont jamais bénéficié, 70% aimeraient en recevoir une, une proportion qui atteint 86% chez les 18-24 ans. La carte cadeau fait partie des avantages proposés aux salariés, notamment à l’occasion des fêtes de fin d’année. […]
Après quinze années à la tête du développement d’illicado, Agnès Trinquier et Valérie Delporte ont choisi de mettre leur expertise au service d’un nouveau défi : créer le premier avantage salarié dédié à l’économie circulaire. Avec ASKEKO, elles proposent aux CSE une solution innovante qui réconcilie pouvoir d’achat et impact environnemental positif et qui aide […]
Ethi’kdo, émettrice de la première carte cadeau écologique et solidaire française, fait de l’équité et de la transparence un mode de management. Plus de négociations de salaire en tête à tête, place à des décisions RH prises par tous et à des retours à 360° pour progresser, tel est le mode de management établi depuis […]
