Le travail à temps partagé permet à un salarié d’exercer ses fonctions pour plusieurs entreprises tout en restant lié à une société de portage ou un groupement d’employeurs.
Articles L1252-1 à L1252-7 du Code du travail. Il garantit la stabilité de l’emploi tout en offrant une flexibilité organisationnelle.
Veiller à la clarté des contrats, harmoniser les conditions de travail et informer le CSE de la présence de salariés à temps partagé.
Le CSE obtient l’intégration d’un salarié à temps partagé aux formations internes de l’entreprise utilisatrice.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
