Le travail temporaire, ou intérim, est une relation tripartite entre une entreprise de travail temporaire, un salarié intérimaire et une entreprise utilisatrice. Il vise à répondre à un besoin ponctuel de main-d’œuvre.
Articles L1251-1 à L1251-66 du Code du travail. Le recours à l’intérim est limité à des cas précis (remplacement, surcroît d’activité, saisonnier, etc.).
Respecter la durée maximale des missions, informer le CSE des recours successifs et vérifier les conditions de sécurité des intérimaires.
Le CSE obtient la régularisation d’un intérimaire en CDI après plusieurs missions consécutives.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
