L’accord portant sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, signé le 21 février par la direction du groupe Matmut et les partenaires sociaux (CGT, CFE-CGC, CFTC), ambitionne, sur la période 2025-2027, de garantir une équité de traitement, à compétences égales, à toutes les étapes de la vie professionnelle.
Il prévoit également un budget « équité » de 900 000€ dédié à la veille salariale entre les femmes et les hommes sur trois ans. L’accord s’inscrit dans le prolongement du précédent qui couvrait la période 2022-2024.
Quant à l’Index de l’égalité professionnelle*, il progresse à 98/100 au titre de 2024 (vs 93/100).
Le nouvel accord capitalise sur les mesures de la version antérieure ou en fait évoluer certaines : promotion des carrières féminines (mixité des filières, équité lors du recrutement et dans l’accès à la formation, mobilité interne) ; renforcement de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle ; développement de la diversité et de l’inclusion ; lutte contre le sexisme au travail (adhésion à des démarches externes), le harcèlement sexuel et moral ; accompagnement des salariés victimes de violences domestiques ; possibilité d’aménager ses horaires pour accompagner son enfant lors de la rentrée scolaire ; reconduction des dispositifs concernant les absences liées à l’arrivée d’un enfant pour les femmes enceintes et/ou le/la partenaire de ces dernières.
L’accord introduit aussi des nouveautés : préparation des travaux sur la transparence salariale ; création d’un congé paternité complémentaire de sept jours calendaires ; lancement du référent égalité professionnelle. Enfin, il crée un accompagnement de prévention large et inclusif, visant notamment les violences domestiques dont des collaborateurs pourraient être victimes. L’objectif est que la protection et le soutien de l’entreprise puissent s’illustrer à des moments de vie sensibles, dans le respect de ses engagements.
*Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année.
Article rédigé par Aude Aboucaya
Congé supplémentaire de naissance, suspension de la réforme des retraites… Longtemps attendue par les salariés, la loi de finance de la Sécurité sociale (LFSS) a finalement été votée le 16 décembre 2025 et publiée au Journal officiel le 31. Outre le fait qu’il suspende le calendrier de la réforme des retraites jusqu’en 2028, le législateur […]
L’U2P agit depuis plus d’un an au profit des professions qui souhaitent ouvrir le 1er mai, à l’instar des boulangers, des fleuristes et des bouchers-charcutiers…, afin qu’un texte législatif leur en donne la possibilité, en toute sécurité juridique. C’est pourquoi l’U2P apporte son plein soutien à la proposition de loi qui sera examinée ce 10 avril […]
Chaque année, le Fête du Travail est célébré comme un jour férié et symbolique. Mais derrière cette date se cache une histoire riche, marquée par des luttes sociales, des revendications ouvrières et des avancées majeures pour les droits des travailleurs. Des origines internationales L’histoire du 1er mai trouve ses racines aux États-Unis, avec les manifestations de 1886 […]
