Une démarche employeur innovante, des salariés écoutés et aidés : un client satisfait
HUBWE une solution RH, QVT qui valorise la marque employeur : https://www.hubwe.fr
Voici le témoignage : (crédit : post LinkedIn rédigé par Groupe Mousset-JETRANSPORTE )
Afin de contribuer au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs, le Groupe Mousset-JETRANSPORTE fait équipe avec HUBWE, une start-up qui accompagne les entreprises sur le développement du bien-être personnel et professionnel de leurs collaborateurs.
Hubwe propose différentes solutions, à destination des enfants (à partir de 12 ans) telles que :
☑️ L’orientation scolaire et professionnelle
☑️ L’amélioration de l’autonomie de l’élève
☑️ La gestion des émotions et le développement de la confiance en soi
☑️ La prévention ou la gestion du harcèlement scolaire
☑️ L’accompagnement des troubles “Dys” ou troubles du langage et des apprentissages
☑️ L’accompagnement des enfants Haut Potentiel Intellectuel
Mais également pour les adultes, comme :
☑️ Le développement des talents
☑️ La prévention (gestion du stress, acceptation de la charge mentale, burn-out)
☑️ L’équilibre vie pro/privée
☑️ La gestion des tensions
☑️ L’accompagnement des aidants.
Le plan national d’action 2026-2029 encadre l’activité de l’inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d’améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail. Dans ce cadre, les actions de l’inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables : Afin de renforcer
Popularisé par certaines entreprises dites « libérées », le principe des congés illimités intrigue autant qu’il séduit. Derrière cette promesse de liberté accrue, une question essentielle se pose : ce dispositif est-il réellement un levier de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ? Le dispositif des congés illimités s’inscrit dans une philosophie […]
Des entreprises employant beaucoup de salariés ont récemment réduit les jours de télétravail, à commencer par la Société générale (lire Social CSE 140), mais les employeurs n’ont pas modifié leur organisation, constate une étude de l’Apec réalisée auprès de 2 000 cadres et de 1 000 entreprises, publiée en mars. 9 % de TPE et PME […]
